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????一、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日常瑣事中解脫出來,從事更有價值的工作。

????二、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

????三、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

????四、引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。

????五、提供多種正確可靠的服務項目。

????1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;

????2. 全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;

????3. 外籍員工多幣種工資境內外發放;

????4. 多途徑的工資單傳遞方式。

????六、高效獨特的系統配置。

????1. 靈活的工資組設置,有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。

????2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能,便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。

????3. 提供各種類型的薪資分析表。

????4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。

????5. 所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。


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